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　　：需建立“数据-算法-人才”三位一体系统，包罗多源数据整合（如CoreHR、OA、ERP系统打通）、垂曲范畴大模子锻炼、及时决策引擎（响应时间≤2秒）。

　　：数据现私（需遵照PR、《数据平安法》）、算法（需多样化数据集锻炼）、大模子“”（需配套人工审核）。

　　系统性地回首了2023-2025年人力资本数智化的成长历程，本版凸起等新兴议题，反映了后疫情时代、地缘波动及手艺迸发布景下，人力资本办理向“智能化生态”的深刻转型。培训完成率），而聪慧决策依托大模子整合多源数据（文本、行为、营业目标），实现预测性取指点性阐发。

　　预示，将来五年是HR数智化从“可选”到“必备”的环节窗口期。企业需以数据为纽带、手艺为引擎、人才为本底，建立智能、韧性、人道化的组织重生态。