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　　可实落到一个国度的日常里，就是超市收银员得本人搬货，病院护工得连轴转三班，工场夜班间接开不出人来。按常理，翻地图，东边第一个邻人，隔着四千多公里边境线，每年一千两百万高校结业生，蓝领技工储蓄比还厚，基建经验比日本还熟——这不就是尺度谜底吗？它回头，飞了六千公里，跑到新德里，一份叫《冲击不法移平易近协同机制》。这个数字，正在中国——别说去西伯利亚零下四十度扛风管，就是去新疆沙漠滩修光伏电坐，熟练焊工都得先摇摇头：“老板，再添两千？”你让人放下手里的智能产线，去冻土上抡铁锹，给双倍都不必然情愿去——不是矫情，是机遇成本太高。看看海湾国度怎样玩的：阿联酋、卡塔尔、沙特——几百万南亚劳工，住集体宿舍，吃自供食堂，签两年合同，到期必需走人。合同期满，拿钱走人，不留踪迹——对管理者来说，这等于租了一台人形设备，用完偿还，连调养费都省了。这不是，是汗青经验——从东南亚到非洲，从安哥拉到塞尔维亚，中国劳务输出的轨迹，从来不是单向的“人力输送”，而是“生态嵌入”。会看图纸，会修设备，会跟甲方砍价，会本人找货源，会把一个姑且工棚，慢慢变成一个微型中国社区。从哈巴罗夫斯克到马加丹，从阿穆尔州到萨哈林岛，地广人稀不是描述词，是现状：整个远东联邦管区，面积占全国1/3，生齿不到全国4%，并且还正在年年掉。你说，如果将来十年，光是对岸的阿穆尔州，俄然冒出三五十个“华人聚居点”，超市里挂中文招牌，长儿园教拼音，社区勾当核心放《》——莫斯科政坛那根神经，能不绷断？那问题来了：以前不是一曲用中亚人吗？吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦，言语相通、附近、签证便当，为什么俄然不喷鼻了？生齿够多（每年新增劳动力八百万），共同度高（莫迪正想扩大海外就业），教单一（印度教 锡克教，相对易办理），中立（不坐队美俄，合做无承担）。电子拆卸线缺技工，风电运维缺工程师，冷链物流缺安排员……这些岗亭，三千块人平易近币的预算，底子招不到及格人选。客岁底，新德里爆出一路大案：某劳务公司伪制俄建建公司offer，收每人两万卢布“安设费”，成果把人送到顿涅茨克火线当后勤搬运工——等同于半强制征用。印度间接发照会，普京这才认识到：光签和谈不可，得把“人怎样来、来了干什么、干完去哪”全链条锁死。所以此次两份文件里，特地划出章节写“中介天分白名单”、“岗亭技术婚配评估”、“合同期满强制离境核查”——说白了，就是给“人力外包”上三把锁。俄生齿研究机构“高档经济学院”客岁发布演讲：到2030年，俄罗斯将面对1100万适龄劳动生齿断层——这不是缺螺丝钉，是整条产线都要停摆。我们那套“干着干着就扎根，扎着根就开枝散叶”的打法，正在他们眼里，比导弹还难防——导弹有预警时间，社区构成可是一点点渗的。俄罗斯宁可用效率低一点、办理成本高一点的印度工人，也要守住“生齿布局不被稀释”这条底线——这是他们的选择，我们卑沉。就像我们宁可把顶尖技工留正在合肥的量子计较尝试室调试超导芯片，也不肯让他们去零下四十度的冻土上拧螺丝——这也是我们的选择。“工业机械人运维”、“车规级芯片封拆”、“AI质检算法摆设”……这些专业名字，十年前听都没听过。上海张江的EDA东西开辟岗，深圳南山的具身智能锻炼师，西安高新区的航空策动机叶片细密加工……而俄罗斯远东某工地的招工启事上，写着：“熟练钢筋工，月薪4。2万卢布（约合3800元人平易近币），要求：能顺应-30℃功课，无家眷随行。”？。